Motive apuesta al talento femenino para fortalecer seguridad y operación del autotransporte en México
La industria del autotransporte en México enfrenta un doble reto: incorporar más talento y elevar los niveles de seguridad, trazabilidad y profesionalización de las flotas. Para Omar Camacho, director general de Motive México, estos desafíos requieren tanto tecnología como una mayor participación de mujeres en posiciones operativas, administrativas y directivas.
En entrevista con La Trucker, Camacho explicó que la compañía decidió patrocinar la tercera edición de Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA) porque considera que el sector necesita ampliar su base de talento. Señaló que, a escala global, las mujeres representan apenas 12% de la fuerza laboral en transporte y almacenamiento, mientras que México enfrenta un déficit estimado de 90 mil operadores de vehículos comerciales.
Motive también ha incrementado su presencia en México. Hace dos años abrió su oficina en Ciudad de México con 17 personas y actualmente cuenta con más de 120 colaboradores, todos ubicados en la capital del país.
Tecnología con IA para reducir riesgos en carretera
Camacho explicó que uno de los ejes de Motive es pasar de una gestión reactiva de las flotas a un modelo preventivo. Esto implica utilizar información en tiempo real para identificar riesgos antes de que se conviertan en accidentes, robos o interrupciones operativas.
Entre las herramientas mencionadas se encuentra AI Dashcam Plus, que permite comunicación bidireccional entre el administrador de la flota y la cabina sin necesidad de utilizar un teléfono celular.
También destacó Unfamiliar Driver Alerts, función que utiliza reconocimiento facial en tiempo real para detectar cuando una persona distinta al conductor autorizado se encuentra al volante. De acuerdo con Camacho, esta función puede ayudar a identificar situaciones relacionadas con robo de mercancía o secuestro.
A ello se suma AI Omnicam, una solución que brinda visión de 360 grados alrededor de la unidad. El directivo señaló que operadoras han mencionado que esta herramienta les proporciona una mayor sensación de seguridad, especialmente cuando permanecen dentro de los vehículos durante periodos de descanso.
Grupo Adet redujo 40% las conductas inseguras
El futuro del transporte en México está siendo construido por mujeres, y esa tecnología debe servir a todos los que impulsan la economía, independientemente de su género. Durante el foro MLA, Motive patrocinó el taller “Nuevas Tecnologías” y organizó una conversación con Donaji Alvarado, directora general de Logística de Grupo Adet, empresa cliente de la plataforma.
Camacho detalló que Grupo Adet utilizó la tecnología de Motive para ampliar la visibilidad y control de su flota. Como resultado, la empresa recuperó 2 millones de pesos en mercancía robada y redujo 40% las conductas de conducción insegura.
Asimismo, citó el caso de Autotransportes Pilot, que redujo las colisiones por kilómetro en 46% mediante el uso de la plataforma.
Para Camacho, estos resultados demuestran que, cuando se otorga a las mujeres líderes las herramientas adecuadas, logran resultados que transforman el negocio. El mensaje es sencillo: las mujeres ya lideran este sector, y Motive quiere ayudarlas a liderar mediante una mejor tecnología.
Déficit de operadores abre espacio para más mujeres
El director general de Motive México consideró que la escasez de operadores representa uno de los principales desafíos para la industria y, al mismo tiempo, una oportunidad para incorporar a más mujeres.
Desde su perspectiva, limitar la contratación a una parte de la población reduce la capacidad del sector para cubrir puestos, modernizar operaciones y construir culturas de seguridad más sólidas.
Camacho señaló que la participación femenina ya se observa en distintos niveles de la industria, desde operadoras hasta gerentes de flota y directoras generales. El reto, añadió, es dar mayor visibilidad a esos perfiles y generar redes que permitan que otras mujeres identifiquen oportunidades profesionales dentro del autotransporte.
En este sentido, Motive utiliza espacios como Driving Women Forward, dentro de su conferencia Vision 25, para reunir a mujeres vinculadas con seguridad, transporte, construcción y servicios públicos. La empresa analiza llevar este formato a México.
Motive busca ampliar programas de liderazgo femenino en México
Camacho explicó que la estrategia de diversidad de Motive también se aplica de manera interna. En la oficina de Ciudad de México, mujeres ocupan posiciones en áreas como ventas, éxito del cliente e implementación.
La compañía cuenta además con programas de mentoría y desarrollo profesional, entre ellos Women in Power, que conecta a directoras con coaches ejecutivos, así como capacitaciones de liderazgo inclusivo y encuentros periódicos de mentoría.
Motive también mantiene grupos internos de recursos para empleados y alianzas con organizaciones como Latinas in Tech, con el objetivo de ampliar las fuentes de reclutamiento y fomentar una mayor diversidad en los procesos de contratación.
Camacho, insiste que la industria mexicana se encuentra en un punto de inflexión marcado por el déficit de operadores, los riesgos de seguridad y una presión creciente para mejorar la trazabilidad de las operaciones.
Por ello Motive, mantendrá su inversión en foros como MLA, dará mayor visibilidad a mujeres que ocupan posiciones de liderazgo entre sus clientes y continuará con el desarrollo de herramientas orientadas a elevar la seguridad de todas las personas que operan vehículos comerciales.
