Logística Express Onofre aprovecha e incorpora egresados de CEDEMI y prepara ingreso de mujeres
La formación previa de los operadores se convirtió en una pieza central para Logística Express Onofre, empresa que recurrió al Centro de Manejo Integral (CEDEMI) como parte de su estrategia para ampliar su plantilla y contar con personal preparado para operar unidades con nuevas tecnologías.
En entrevista con La Trucker, Erika Onofre, directora general de Logística Express Onofre, explicó que la compañía buscó escuelas especializadas que permitieran incorporar nuevos operadores. La alianza que CEDEMI mantiene con Daimler fue uno de los factores que dio confianza a la empresa para iniciar este esquema. Actualmente, uno de los egresados ya tiene una unidad asignada y el plan es mantener esta relación de forma permanente.
La experiencia también tiene un reflejo desde el asiento del conductor. Pedro Uriel Fuentes, operador de 22 años y egresado del centro, señaló que los conocimientos adquiridos durante su preparación tienen aplicación directa en las rutas que hoy realiza para la empresa.
CEDEMI responde a la búsqueda de operadores profesionalizados
Para Logística Express Onofre, el objetivo no consistía únicamente en incorporar conductores, sino en encontrar personal con una formación profesional previa.
Erika Onofre explicó que parte de la plantilla está integrada por operadores con experiencia adquirida bajo esquemas tradicionales, mientras que la renovación de unidades exige personal capaz de adaptarse a nuevas tecnologías. En ese escenario, sostuvo, los egresados de centros especializados llegan con conocimientos que facilitan su incorporación a la operación.
La directora agregó que la búsqueda de escuelas también respondió a una necesidad de la propia empresa: incrementar su número de operadores y reducir la cantidad de unidades que permanecen sin trabajar por falta de personal.
Hasta el momento, Logística Express Onofre ha incorporado a tres operadores procedentes de este esquema y prevé sumar próximamente a tres operadoras, como parte de una decisión para abrir mayores espacios a mujeres dentro del transporte.
¿Qué aplica un egresado de CEDEMI en una ruta real?
El testimonio de Pedro Uriel Fuentes permite observar cómo la capacitación se traslada a la operación cotidiana.
El joven, originario de Tlalnepantla, Estado de México y quien ingresó a Logística Express Onofre a los 21 años aseguró que las prácticas realizadas durante su estancia en CEDEMI forman parte de las tareas que desarrolla actualmente en carretera.
Entre los conocimientos que destacó están las funciones de la unidad, uso correcto de la transmisión, manejo de espejos, frenado, maniobras y revisión previa del vehículo antes de iniciar un recorrido.
Fuentes también resaltó la importancia de aprender a controlar la unidad durante la ruta y no limitar la preparación a saber desplazar un tractocamión.
Manejo defensivo y seguridad, parte de la formación
Otro aspecto que el operador identificó como fundamental es el manejo defensivo.
Entre los hábitos que aplica mencionó conservar una distancia adecuada, revisar constantemente los espejos, anticiparse a situaciones que pueden surgir en carretera y evitar el exceso de confianza.
A esto suma el respeto de los límites de velocidad, el uso adecuado de los cambios y el cuidado tanto de la unidad como del rendimiento de combustible. Para Fuentes, el objetivo de un operador no debe ser completar el viaje en el menor tiempo posible, sino hacerlo con seguridad.
El egresado también señaló una diferencia que observa frente a otros conductores: haber recibido preparación antes de operar directamente una unidad. Desde su perspectiva, el proceso no se limitó a enseñar el movimiento del vehículo, sino que también abordó la responsabilidad que implica conducir un tractocamión.
Logística Express Onofre prepara espacios para nuevas operadoras
La empresa también busca extender este modelo de incorporación hacia las mujeres.
Erika Onofre señaló que la idea surgió después de conocer experiencias de otras compañías durante un encuentro de mujeres en el transporte. A partir de ello, Logística Express Onofre decidió trabajar para crear condiciones que permitan el ingreso de operadoras y ofrecerles un espacio seguro para desarrollarse profesionalmente.
El planteamiento incluye atención a la retención de personal. En este punto, la directiva explicó que la empresa busca mantenerse cercana a sus operadores y generar espacios seguros tanto para hombres como para mujeres, además de revisar estrategias para protegerlos ante las condiciones de seguridad que enfrentan en carretera.
Alianza entre empresas y centros de formación, clave para llevar la capacitación a carretera
Para la directora de Logística Express Onofre, la capacitación representa una primera etapa, pero el siguiente paso depende de que las empresas permitan a los egresados adquirir experiencia en operaciones reales.
Onofre destacó que los centros de formación proporcionan conocimientos para trabajar con las tecnologías presentes en las nuevas unidades, aunque reconoció que el desarrollo profesional se completa cuando las compañías abren oportunidades para salir a campo.
Estos testimonios reafirman al CEDEMI como un punto de enlace entre la capacitación y la incorporación laboral.
