International México impulsa inclusión femenina y liderazgo en puestos clave del autotransporte
La participación de más mujeres en posiciones de responsabilidad dentro del autotransporte requiere abrir espacios, reconocer capacidades y construir equipos diversos. Ese fue uno de los mensajes que compartieron directivas de International México durante una entrevista con La Trucker en el marco de la tercera edición del Foro Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA) 2026.
En la conversación participaron Diana Ruiz, directora de International para los Mercados de Exportación en Ventas; Diana Maya, gerente senior de Finanzas; Alma Mejía, gerente senior de Capacitación y Preparación Técnica de Red, y Jessica Llaca, gerente senior Legal, Government Affairs y Sustentabilidad.
Las cuatro directivas coincidieron en que la inclusión no debe analizarse únicamente desde el género, sino desde las capacidades que cada persona puede aportar a los equipos. Asimismo, destacaron la necesidad de que más mujeres accedan a funciones estratégicas y de liderazgo dentro de una industria donde su representación todavía es limitada.
International México busca ampliar la presencia de mujeres en el autotransporte
Diana Ruiz señaló que las mujeres representan 18.7% de la participación en el autotransporte, dato que, desde su perspectiva, muestra el espacio que todavía existe para incrementar su presencia dentro de esta actividad.
Para la directiva, participar en el Foro MLA permite representar a una parte de las mujeres que ya trabajan dentro del sector y conocer herramientas para continuar su integración. También explicó que uno de los aprendizajes del encuentro fue identificar cómo pueden seguir apoyándose entre ellas y, al mismo tiempo, facilitar que otras mujeres encuentren oportunidades dentro de los equipos de trabajo.
“Cómo podemos seguir nosotras apoyando e integrándonos más en esta industria y cómo podemos ayudar también a otras mujeres a que puedan formar parte de estos equipos”, expresó.
Equipos diversos permiten aprovechar capacidades de hombres y mujeres
Alma Mejía sostuvo que la equidad de género tiene un papel relevante dentro de International porque las capacidades de hombres y mujeres pueden desarrollarse por igual dentro de la industria.
La gerente senior de Capacitación y Preparación Técnica de Red explicó que uno de los objetivos consiste en incorporar a más mujeres para que aporten su talento. Desde su perspectiva, la diversidad del negocio y el dinamismo del autotransporte abren oportunidades para que el talento femenino participe en distintas funciones.
Mejía recomendó a las empresas que todavía comienzan a trabajar en políticas de equidad avanzar hacia este modelo y considerar la incorporación de mujeres como parte de sus equipos.
“Yo sí le recomiendo a todas las empresas que apenas van por la equidad que se animen”, señaló durante la entrevista.
También destacó la colaboración entre compañías dentro de una industria que, aunque describió como un medio reducido, tiene una participación importante en la actividad nacional a través del movimiento de mercancías y personas.
Liderar equipos desde Finanzas, uno de los ejemplos dentro de International
Diana Maya explicó que ocupar una posición de responsabilidad dentro de International Motors representa un reto, pero también una oportunidad para mostrar que las mujeres pueden dirigir áreas estratégicas.
La gerente senior de Finanzas destacó que una parte de su función consiste en liderar equipos que contribuyan al crecimiento de la empresa.
Maya reconoció que todavía son pocas las mujeres que encabezan equipos dentro del sector y señaló que existen retos derivados de esa baja representación. Sin embargo, resaltó el valor de ocupar posiciones importantes dentro de International y demostrar las capacidades que las mujeres pueden aportar desde áreas de decisión.
Durante el Foro MLA, la directiva también retomó uno de los datos presentados en las sesiones: apenas 0.9% de las mujeres participa en el transporte como operadoras.
Y aprovechó para subrayar que: “Como mujeres sí podemos, sí podemos entrar en cualquier industria, incluyendo la del transporte”.
Inclusión no depende del género, sino de capacidades y actitud
Jessica Llaca señaló que uno de los principales mensajes derivados de las historias compartidas en el foro es que el desarrollo profesional no debe limitarse por cuestiones de género.
“No es un tema de género, sino es un tema de actitud”, afirmó la gerente senior Legal, Government Affairs y Sustentabilidad. La directiva sostuvo que las mujeres pueden aportar dentro de cualquier industria y consideró necesario mantener redes de apoyo que permitan continuar su crecimiento profesional.
Llaca también habló de uno de los retos que enfrenta a nivel personal: combinar sus responsabilidades profesionales con la maternidad. Explicando que mantener ambas actividades representa una exigencia importante, debido al objetivo de cumplir tanto con las responsabilidades dentro de la compañía como con las familiares.
Su mensaje hacia otras mujeres fue que pueden hacerse cargo de negocios y asumir posiciones de responsabilidad dentro de las organizaciones.
Para International México, la presencia en el tercer Foro MLA también representó una oportunidad para mostrar que mujeres ya ocupan posiciones de responsabilidad en diferentes áreas.
