spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
Más

    DEMATIC México obtiene Certificación GPTW

    on

    |

    comments

    Dematic obtuvo por primera vez la certificación Great Place To Work para el período 2021-2022 en nuestro país.

    Este reconocimiento se otorga tras aplicar diferentes encuestas, en las cuales Great Place To Work evaluó aspectos relacionados con el clima laboral y organizacional de la compañía.

    Y obtuvo resultados destacados en los ámbitos de orgullo, integridad y honestidad.

    Rosa Valencia, Sr. HR Manager de Dematic, dijo:

    “Al menos el 94% de ellos participaron en las encuestas, lo que demuestra que vivimos una cultura muy dinámica y de trabajo en equipo”

    “Tuvimos un trabajo previo con directores, gerentes y el equipo que participó en el proceso de certificación para integrar un plan de trabajo que nos permitiera incentivar a toda la compañía a sumarse al proceso”.

    Otro de los aspectos valorados por los colaboradores es la internacionalización profesional, y es que la perspectiva global de la compañía genera oportunidades de movilidad a lo largo del mundo.

    Además de la interacción con equipo de trabajo multiculturales.

    Rosa Valencia, Gerente Sr. de Recursos Humanos, dijo:

    “Lograr esta certificación nos ha permitido conocer los aspectos que valoran más nuestros colaboradores”.

    “Alcanzar un equilibrio entre el trabajo profesional y su vida personal es crucial para la compañía”.

    “Además de permear en todos los niveles de la organización nuestros valores de integridad, coraje, colaboración y excelencia”.

    “La fuerza que nos distingue es el talento de cada uno de los que forman parte de la familia de Dematic”.

    “Hoy asumimos el compromiso de seguir trabajando por generar una empresa digna y en la que todos nos sintamos orgullosos de pertenecer”.

    La compañía ha centrado esfuerzos en desarrollarse como una marca empleadora, cercana a sus colaboradores y que cuida su bienestar emocional.

    En este sentido ha implementado iniciativas como festejos mensuales para los empleados, la iniciativa “empleado del mes”.

    También se ha preocupado por integrar a las familias de los colaboradores en las actividades de integración.

    Cada dos años se realiza un open house para que las parejas, hijos o familiares de cada uno de los empleados visiten las instalaciones de la planta de manufactura de Monterrey y conozcan de primera voz qué se hace en la compañía.

    “Otro eje fundamental que trabajamos en mantener una comunicación cercana con nuestros colaboradores”.

    Tenemos activas juntas mensuales de comunicación, buzones de sugerencia, sesiones de coffee chat, encuestas de satisfacción, entre otras iniciativas”.

    Dematic se ha consolidado como una de las marcas empleadoras más atractivas en la región noreste del país.

    Los jóvenes ingenieros que han logrado trascender a posiciones globales y participar en proyectos internacionales posicionado a México a nivel mundial.

    Comparte
    Tags

    Te puede interesar

    Artículos recientes

    Noticias relacionadas